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Il Noleggio Lavoro di squadra-Ha orientato Gli Impiegati

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Potete usare le prove di preimpiego, le domande specifiche di intervista, le previsioni realistiche di lavoro e la ruolo-modellistica per assumere gli impiegati che crave per usare il lavoro di squadra e la collaborazione.

Avvertimento: Molti lavori non hanno bisogno degli impiegati lavoro di squadra-orientati. La nostra società notevolmente stima "il lavoro di squadra." Inoltre, molti capi lavoro di squadra-sono orientati, in modo da presuppongono erroneamente che dovrebbero assumere gli impiegati che amano il lavoro di squadra.

Così, scopra che i lavori nella vostra azienda realmente richiedono gli impiegati di collaborazione. Alcuni lavori non.

Per esempio, nella nostra ricerca difficile di preimpiego a molta banca, segno grande dei cassieri solitamente alto su una scala di lavoro di squadra dei test?s. Ma, la banca? il segno riuscito dei contabili basso sul pre-assume la scala di lavoro di squadra dei test?s.

Lezione per aiutarla: Le prove di occupazione di uso per scoprire obiettivamente quali lavori allineare richiedono lavoro di squadra-hanno orientato gli impiegati.

Ora, i let?s esaminano a fondo alcuni sensi formidabili aiutarli ad assumere gli impiegati lavoro di squadra-orientati.

LE PROVE DI PREIMPIEGO LI AIUTANO AD ASSUMERE GLI IMPIEGATI DI TEAMWORK-ORIENTED

Il vostro metodo di basso costo più veloce e per valutare il lavoro di squadra in un candidato di lavoro è prova di preimpiego. Inizio intraprendendo "gli studi di Benchmarking" in quale esaminate gli impiegati correnti. Presti l'attenzione speciale ai segni tipici della prova degli impiegati riusciti in ogni lavoro. Allora, potete dare pre-assumete le prove ai candidati di lavoro e preferite i candidati che ottengono i segni della prova simili ai vostri impiegati riusciti? più inoltre faccia bene su altri metodi di previsione.

Qui sono le scale della prova di occupazione che li aiutano a valutare un lavoro di squadra-orientamento dei applicant?s:
+ scala della prova di lavoro di squadra
+ scala della prova di amicizia
+ scala d'assistenza della prova di motivazione della gente

DOMANDE DI INTERVISTA DI LAVORO PER VALUTARE CANDIDATO SU LAVORO DI SQUADRA

Il metodo che seguente potete usare è l'intervista di lavoro. Se il lavoro di squadra dimostra cruciale per successo in un lavoro, allora vi assicurate chiedere alle domande per scoprire come lavoro di squadra-orientato il candidato è.

Qui sono gli esempi di tali domande espandibili:
* "che cosa erano i tre progetti o mansioni che gratifying avete lavorato sopra?"
* "dicami i circa tre progetti o mansioni che avete avuto antipatia per fare?"

Dopo che facciate ogni domanda, ascolti quanto il candidato di lavoro accenna il lavoro di squadra. Candidati che sono
- lavoro di squadra-orientato descriverà le mansioni gratifying che coinvolgono il funzionamento con la gente
- lavoro di squadra-non orientato dirà che le mansioni gratifying richiedono funzionare da solo

RJP = PREVISIONE REALISTICA DI LAVORO PER VALUTARE LAVORO DI SQUADRA

Se un candidato di lavoro fa bene sulle vostre prove di preimpiego ed interviste di lavoro, allora potete fare una previsione realistica di lavoro (RJP). Ciò mostra che cosa realmente deve come funzionare nel lavoro. Un RJP fa partecipare il candidato che spende un mezzo giorno o un pieno-giorno che accompagna un impiegato per guardare il lavoro realmente che è fatto.

Il RJP ha tre scopi. In primo luogo, un candidato di lavoro mostra l'interesse nel lavoro accosentendo per spendere quattro - otto ore di osservazione. In secondo luogo, il vostro impiegato può unearth le comprensioni importanti circa il candidato. In terzo luogo, i candidati di esposizioni di ricerca che ottengono un RJP sono (a) meno probabile accettare un'offerta ma (b) di lavoro se accettano, meno probabili al giro d'affari.

Assicurisi che il candidato vede il lavoro di squadra tenuto per effettuare il lavoro. Osservi acutamente la reazione dei applicant?s a lavoro di squadra richiesto.

I CAPI DEVONO LAVORO DI SQUADRA DI ROLE-MODEL

Se il lavoro di squadra è richiesto per effettuare un lavoro particolare, allora il responsabile deve essere un modello di ruolo di lavoro di squadra. Allora, gli impiegati imparano come comportarsi sul lavoro.

Così, se un lavoro richiede il lavoro di squadra, ma il responsabile fa male a lavoro di squadra, allora voi il uno o il altro bisogno
L'aiuto del A. il responsabile sviluppa le abilità di lavoro di squadra
Il B. sostituisce il responsabile con qualcuno di cui il vestito forte sia lavoro di squadra

4 METODI PER ASSUMERE GLI IMPIEGATI DI TEAMWORK-ORIENTED

Se usate benchmarking della prova di preimpiego o un altro senso per vedere se un lavoro allineare richiede il lavoro di squadra, allora potete assumere la gente di collaborazione facendo quanto segue:
1. Prove Di Preimpiego? veda se i segni della prova dei applicant?s sono come i vostri impiegati migliori? segni
2. Intervista Di Lavoro? ascolti le osservazioni circa il funzionamento con la gente
3. Previsione Realistica Di Lavoro? scopra le reazioni dei applicant?s a sul lavoro stato necessario lavoro di squadra
4. Modello Di Ruolo? esibisca la collaborazione così i vostri impiegati per imparare guardandoli

Perchè scommettereste la vostra carriera o il vostro successo dei company?s? Se un lavoro specifico richiede gli impiegati lavoro di squadra-orientati, allora potete usare prontamente questi quattro metodi per assumere i candidati di lavoro che eccellono a lavorare con la gente.

© Copyright Michael 2007 Mercer, Ph.D.


Michael Mercer, Ph.D., nazionalmente è conosciuto come esperto su preimpiego che esamina e come assumere il la cosa migliore. "le abilità & le prove dello specialista in previsioni economiche™ di comportamento" generate dal Dott. Mercer ampiamente sono usate per aiutare le aziende ad assumere il la cosa migliore. I suoi cinque libri includono "il noleggio il la cosa migliore? & eviti il resto™"ed anche" il cambiamento organizzativo assolutamente fabulous™. " Potete ottenere il suo 14-page che libero il rapporto speciale -- "assuma gli impiegati produttivi, vantaggiosi & onesti" -- più ottiene un abbonamento libero "il Dott. Mercer?s Management Newsletter" a
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